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生态农业研究所专职科研人员管理办法(试行稿)

点击数:2015-10-08 23:38:39 来源: 四川农业大学 生态农业研究所

为更好地发挥研究所专职科研人员在学科建设、科学研究、人才培养、实验室建设等方面的作用,加强对专职科研人员的管理,促进高水平研究成果产出,按照学校有关规定特制定本管理办法。

一、遴选办法

专职科研人员实行动态管理,进入基本条件为下列之一:

1. 作为第一作者或通讯作者发表影响因子5.0以上的SCI科研论文一篇;

2. 作为主研人员获得省级科技成果二等奖及以上奖励一项;

3. 申请当年获双支计划第四及以上层次资助人员;

4. 学院近5年的引进人才。

教师自愿报名申请加入研究所,由学院和研究所领导每年进行遴选。学院的本科专业建设和核心课程骨干教师原则上不作为专职人员进入研究所。

二、岗位职责

(一)具备科学精神和科学道德,遵纪守法、爱岗敬业、严谨治学、为人师表、全身心投入人才培养、科学研究与社会服务工作;

(二)熟悉本学科及相关学科领域的研究现状及发展趋势,具有明确的科学研究方向和中长期发展目标,为拓展学科领域、加强学科建设作出贡献;

(三)开展与所属学科相关的理论与实践问题的研究,不断提升自身科研能力,积极申报国家、省部级科研课题,争取多出高水平、高质量科研成果;

(四)认真贯彻落实研究生管理方面的各项规章制度,做好研究生的培养、教育和管理工作,努力提高研究生培养质量;

(五)积极参与社会服务工作,促进科研成果的转化;

(六)按规定出勤,离岗外出必须履行请假手续,每学期末必须参加研究所的总结汇报会。积极参与学术交流活动,每年度公开为师生至少作一次学术报告或讲座。

三、目标与任务

研究所每三年进行一次长期业绩考核,科研业绩需满足以下条件任意一项:

1.作为第一作者(含排名前三的共同第一作者)或通讯作者(含共同通讯作者)发表SCI科研论文影响因子5.0以上一篇或3.0以上两篇;

2.作为主要人员(国家级奖励主研、部省级一等奖排名前五、省部级二等奖排名前三)获得省部级奖励二等奖以上科研成果奖一项;

3.培育国家(排名前三)或省级(排名第一)审定品种一个;

4.作为主持人获得一项国家自然科学基金资助;

5.年均业绩分≥80分。

四、考核

(一)专职科研人员的年度考核一般结合校人事处的教师年度考核进行。根据情况需要,研究所对专职科研人员履行岗位职责的单项、多项或综合工作进行考核;

(二)长期业绩考核:专职科研人员需认真履行岗位职责,无违法违纪、学术腐败等行为,每三年进行一次长期业绩考核,考核不合格者退出专职科研岗位。业绩特别突出人员评为优秀,实行奖励,奖励标准另行制定;

(三)坐班津贴:根据《关于调整课时津贴和坐班津贴发放办法的实施意见》(川农大校人发[2013]14号)文件,由学校统一发放。文件中第二条第五点规定,对不在岗位者、不服从工作安排者、考核不合格者,不发或扣发坐班津贴;

(四)年终奖:专职科研人员年终奖的发放与其本年度业绩积分和履行岗位职责情况挂钩;

(五)职称晋升:专职科研人员晋升专业技术职务时须申报研究系列专业技术职务,根据学校相关文件精神,其年度考核、业绩积分和履行岗位职责情况将作为职称晋升的重要参考依据。

五、附则

(一)本办法自2015年起执行,未尽之处,参照学校和农学院有关规定另行处理;

(二)本办法由生态农业研究所负责解释。

生态农业研究所

一五年十月十日

 

 

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